domingo, 15 de maio de 2011

Resumo do 3º Processo Trainee

Actuar – Empresa Junior de Psicologia

            Aconteceu entre os dias 04 e 08 de abril de 2011, no Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes na Universidade Federal da Paraíba, o 3º Processo seletivo da Actuar – Empresa Júnior de Psicologia. No horário de 18:30 as 21:00 horas, participaram da seleção 35 estudantes.
            Durante toda a semana houveram atividades desenvolvidas com os participantes. No primeiro dia foram feitas as apresentações dos membros da Actuar e de suas respectivas diretorias. Além disso houve uma palestra com Jefferson Brito, ex-presidente da Actuar, sobre o que é uma empresa júnior, e falou-se sobre a história da Actuar. Por fim foi realizada uma dinâmica de interação entre os participantes.
            Na terça-feira houve a palestra com o Professor Josemberg Andrade que tratou do tema: Seleção Profissional. Após houve uma apresentação sobre comprometimento organizacional feita por Genecleide Souza e Gabriel Lins, membros da Actuar, e um dos conselheiros da empresa júnior, Samira Costa.
            Na quarta foi visto o filme El Método, do diretor argentino Marcelo Piñeyro, que trata de um processo de seleção feito por uma empresa multinacional colocando os candidatos em uma série de desafios que envolvem a ética e valores de si de da empresa. Após o filme foi feito um debate sobre a Ética profissional.
            No dia 07 houve a palestra com a psicóloga organizacional Ana Queiroga sobre o mercado de trabalho na atualidade e a atuação do psicólogo organizacional, seguida por uma dinâmica de pressão.
            E, por fim, na Sexta realizaram-se entrevistas feitas por membros e orientadores da Actuar com intuito de captar as características individuais dos candidatos.
            Durante toda semana, ao final de cada dia de atividades, foram realizadas avaliação dos candidatos de acordo com as tarefas de cada dia, partindo de um perfil de empresário Junior anteriormente delimitado.
            No sábado a equipe se reuniu para avaliar todos os candidatos e selecionar aqueles que se adequavam no perfil estabelecido, para assim dar inicio ao Processo Trainne, que irá durar seis meses.

Flávia Nélia Silva Cabral
Diretora de Marketing

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