Talvez os mais conhecidos serviços prestados pelo Psicólogo Organizacional, o Recrutamento e a Seleção são responsáveis por atender às demandas de pessoal nas Organizações. É através desses serviços que uma empresa preenche o seu quadro de vagas com os candidatos cujo perfil é o mais apto à função que ele irá desempenhar.
Esse processo é iniciado com o Recrutamento, que tem a função de atrair candidatos para as vagas existentes. Este subdivide-se em Recrutamento Externo e Interno, onde o Interno é aquele que busca preencher o quadro de vagas com funcionários que já fazem parte da organização e o Externo busca em candidatos de fora da empresa o perfil ideal para os cargos em aberto.
Uma vez reunidos os candidatos interessados em preencher a vaga, é necessária a realização de uma triagem que, por sua vez, é feita através das técnicas de Seleção de Pessoas. As mais conhecidas são: Entrevista, Testes Psicológicos (Psicotécnicos), Testes de Personalidade, Provas de Conhecimento e Técnicas de Simulação. Tais técnicas possuem como maior premissa a capacidade de predição, ou seja, interessa à organização saber como o candidato irá se sair ao desempenhar a função que pretende ocupar. A escolha das técnicas para determinado processo seletivo será feita de acordo com o perfil que a organização busca, adequando os testes para medir as características desejadas.
Em resumo, o Recrutamento é, essencialmente, uma técnica positiva, que irá seduzir candidatos interessados em preencher uma vaga na organização, ao passo que a Seleção é uma técnica negativa, que irá eliminar os candidatos que não possuem o perfil adequado para a empresa.
João Anderson
Conselheiro
Adorei o post e a iniciativa de compartilhar os estudos realizados na Actuar, só sinto falta de mais imagens, pois como o fundo é preto, fica aquela sensação de coisa formal demais, nada alegra os olhos. Conseguem me entender?
ResponderExcluirAbraços, a luta continua!